Wir haben unsere Leistungsangebote geändert und damit einige neue Stellen zu vergeben!

Ihr Bereich ist nicht dabei? Initiativbewerbungen nehmen wir weiterhin auch für andere Bereiche gerne entgegen. Wir entwickeln uns stetig weiter und vielleicht können Sie zu einem späteren Zeitpunkt Teil eines Teams werden.
Wir würden uns freuen, Sie bereits jetzt kennen lernen zu dürfen.

Pädagogische Fachkraft m/w/d Mutter-Kind-Gruppe Neuhaus im Solling

Arbeitsbeginn ab sofort, Einsatzort: Neuhaus im Solling

Pädagogische Mitarbeiter*in für Inobhutnahmegruppe

Arbeitsbeginn: ab sofort, Einsatzort: Neuhaus im Solling

Sozialpädagogen/in, Erzieher/in o. ä. als Aushilfen auf geringfügiger Basis

Arbeitsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt, Einsatzort: alle Gruppen, Neuhaus im Solling und Holzminden

Für Bewerber

Sie haben Interesse, sich in unserer Einrichtung zu bewerben? Ob Sie uns eine Initiativbewerbung senden oder sich auf eine ausgeschriebene Stelle bei uns bewerben, wir freuen uns, Sie kennenzulernen. Doch prüfen Sie im Vorfeld, ob die Kriterien und Anforderungen, die an die Stellenausschreibung gestellt wird, auch auf Sie zutreffen.

Passt meine Ausbildung und meine Erfahrungen zur ausgeschriebenen Stellenausschreibung!?

  • Sie sind Sozialpädagoge/Sozialarbeiter, ausgebildeter Erzieher oder Heilerziehungspfleger oder verfügen über eine vergleichbare 3-jährige pädagogische Ausbildung nach dem Fachkräftegebot des Landesjugendamtes Niedersachsen.
    (Fachkräfte wie Sozialassistentinnen und Heilerziehungspflegehelferinnen werden bei uns in Ausnahmefällen auch eingesetzt: in den Mutter-Kind-Bereichen.)
  • Sie haben bereits Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe.

Ihre Motivation ist uns wichtig!!

  • Sie wollen explizit in dem herausfordernden Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe tätig sein.
  • Wir für Sie ein interessanter Arbeitgeber.

Führerschein

Ein eigner PKW ist nicht zwingend erforderlich, da unsere Einrichtung über Dienstfahrzeuge verfügt. Deren Einsatz ist auf Grund der vorhandenen Infrastruktur und den Bedürfnissen unserer Klienten unerlässlich.

  • Sie sind im Besitz einer Fahrerlaubnis, Klasse B.

Auf einen Blick!

  • Analog 46. Änderung zum DRK-Reformtarifvertrag
  • Zusätzliche Altersvorsorge
  • 5 Gesundheitscoachings pro Jahr
  • 5 Tage Zusatzurlaub für Pädagogen im Gruppendienst in 2022+2023
  • Teamsupervision und kollegiale Beratung
  • Interne und externe Fortbildung
  • Starter-Programm für Berufsanfänger

Berufsanfänger/innen, /Studenten/innen und Ehrenamt

INTERESSIERTE AUFGEPASST!!!

Für neue Projektideen sind wir offen und freuen uns diese kennenzulernen!

Welche persönlichen Eigenschaften bringen Sie mit?

Verhaltensoriginelle Kindern und Jugendliche sowie unsere jungen Erwachsenen und deren Herkunftssysteme stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit.
Mit welcher Sicht schauen Sie auf sich und mit welcher auf unsere Klienten.

Versuchen Sie für sich auf einer Skala von 1 bis 10 einzuschätzen, wo Sie Ihre Stärken sehen.

1 bedeutet: Daran kann ich noch wachsen!
10 bedeutet: Darin bin ich richtig gut!

  • Ich habe eine wertschätzende Haltung gegenüber den Klienten und begegne ihnen mit Respekt.
  • Ich erarbeite gemeinsam Lösungen und Handlungsalternativen mit den Klienten.
  • Ich begegne auftretenden Problemen konstruktiv.
  • Ich reflektiere mein pädagogisches Handeln kritisch.
  • Ich lasse mich in meinem pädagogischen handeln von anderen hinterfragen.
  • Ich treffe Entscheidungen.
  • Ich vertrete meine Entscheidungen fachlich vor anderen.
  • Ich sage nein, wenn ich nein meine; ich sage ja, wenn ich ja meine.

Fortbildungen

Neben extern und individuellen Fortbildungen bietet die Kinderheimat Neuhaus ihren Mitarbeitern gemeinsame Inhouse-Veranstaltungen an, um gemeinsam zu wachsen.

Folgende Fortbildungen werden in regelmäßigen Abständen wiederholt:

  • systemisches Arbeiten
  • Traumapädagogik
  • Deeskalation und Konfliktbewältigung

Unsere Mitarbeiterinnen in den Mutter-Kind-Bereiches sind alle als MarteMeo Practionner ausgebildet, einige auch zu MarteMeo Therapeuten.

Gesundheitscoaching

Seit dem 01.01.2017 ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, auf Kosten des Arbeitgebers fünf psychologische Beratungen pro Jahr für berufliche und private Anliegen in Anspruch zu nehmen.

Bei den Beratungsthemen greifen Privatsphäre und Beruf oft ineinander. Um dabei die Privatsphäre zu gewährleisten, ist ihr Coach bzw. das Beratungsunternehmen zur Verschwiegenheit verpflichtet. Die persönlichen Einzelberatungen der Mitarbeiter werden im Gutscheinverfahren anonymisiert mit uns als Arbeitgeber abgerechnet.

Jeder Mitarbeiter kann seinen Coach oder Berater frei wählen, insofern dieser bereit ist, im Gutscheinverfahren mit uns abzurechnen.

Es ist uns eine Herzensangelegenheit, unsere Mitarbeiter*innen zu unterstützen, herausfordernde Situationen im beruflichen Alltag oder auch im privaten Bereich zu bewältigen. Es kann hilfreich sein, die eigene Psychohygiene und damit die Gesundheit zu fördern.

Das Leitungsteam unterstützt Sie sehr gerne bei der Suche nach einem passenden Coach/Supervisor.